Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий


Администрация сельского поселения Тулома

Кольского района Мурманской области 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

.01.2014                                                                                           №

с. Тулома

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", руководствуясь Уставом поселения, в целях определения порядка оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров администрация сельского поселения Тулома Кольского района постановляет:

 

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий сельского поселения Тулома Кольского района.

2. Ознакомить руководителей подведомственных  муниципальных унитарных предприятий  с настоящим постановлением – под роспись.

3. Настоящее постановление подлежит обнародованию в установленном законом порядке с приложениями и распространяется на правоотношения, возникшие с 07 ноября 2013 года.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на ведущего специалиста – финансиста администрации сельского поселения Тулома Кольского района И.В. Лебедеву.

Глава сельского поселения Тулома

Кольского района                                                                           Т.А. Шубина

 

Приложение 1

к постановлению администрации

 сельского поселения Тулома

Кольского района

   от ____________ № _____

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТУЛОМА КОЛЬСКОГО РАЙОНА

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", в целях определения порядка оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий сельского поселения Тулома Кольского района при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Положение обеспечивает единый подход к определению размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий сельского поселения Тулома Кольского района (далее - муниципальные унитарные предприятия).

1.3. Положение содержит порядок установления должностного оклада, премии, вознаграждения и социальных выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий.

1.4. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий в части, не урегулированной отраслевыми соглашениями, в рамках которых осуществляется деятельность муниципальных унитарных предприятий.

 

2. Система оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия

 

2.1. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия состоит из:

должностного оклада;

вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

2.2. Руководителю муниципального унитарного предприятия в соответствии с настоящим Положением также могут выплачиваться:

ежемесячная премия за надлежащее исполнение обязанностей;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты социального характера; единовременные поощрения.

2.3. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия производится за счет средств муниципального унитарного предприятия.

 

3. Должностные оклады руководителей  муниципальных

унитарных предприятий

 

3.1. Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий устанавливаются в денежном выражении в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и величины минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии.

Величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии зависит от наличия у предприятия собственных средств. При определении основной профессии отрасли следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением.

 На предприятиях, где тарифные разряды не применяются, и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной производственной деятельности.

Должностной оклад отражает сложность управления предприятием, техническую оснащенность, удаленность объектов и объем производства. Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий не должны превышать кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной локальными (внутренними) документами на данном предприятии.

3.2. Изменение должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий производится одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии применительно к тарифу повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением.

3.3. Условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью трудового договора, повышение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ и оформляется дополнительным соглашением.

 

4. Порядок установления размера должностного оклада

руководителей муниципальных унитарных предприятий

 

4.1. Размер должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия определяется на момент заключения трудового договора согласно настоящему Положению.

4.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия рассчитывается по следующей формуле:

Ор = Омс x Кк, где

Ор - должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия;

Омс - тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда;

Кк - коэффициент кратности.

Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия определяется по следующей шкале:

Списочная численность предприятия

(человек)

Предельная величина кратности должностных окладов
руководителей с учетом списочной численности  
работников предприятия

до 50

4,5

от 51 до 100

7,5

От 101 до 200

10

выше 200

12

 

4.3. Для установления или изменения размера оклада руководитель муниципального унитарного предприятия представляет в администрацию сельского поселения Тулома Кольского района:

штатное расписание предприятия и приказ о его введении;

справку о списочной численности работников на последнюю отчетную дату;

приказ об установлении тарифной ставки работников основной профессии;

обоснование минимальной величины тарифной ставки;

расчет оклада;

Администрация сельского поселения Тулома Кольского района рассматривает представленные документы, устанавливает руководителю муниципального унитарного предприятия размер оклада.

 

5. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной

деятельности предприятия

 

5.1. Вознаграждение руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается за счет и в пределах полученной прибыли за предшествующий календарный период за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление.

5.2. Величина норматива вознаграждения руководителя утверждается Главой сельского поселения Тулома Кольского района.

5.3. В случае  если за предшествующий период не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив рассчитывается исходя из прибыли, полученной, в предшествующем квартале.

5.4. На предприятиях отдельных отраслей по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусмотренные в федеральном, областном и местном бюджетах, в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию (работу, услугу), руководители премируются за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость. При этом максимальный размер всех видов вознаграждения (премий) не может превышать 12 окладов в год.

 На выплату премии направляется сложившиеся средства от экономии фонда оплаты труда.

5.5. Вознаграждение выплачивается после подведения итогов хозяйственной деятельности за квартал, полугодие, год.

  

6. Ежемесячная премия за надлежащее

исполнение обязанностей

 

6.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается ежемесячная премия за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей в размере 50 процентов должностного оклада.

6.2. Руководителю муниципального унитарного предприятия может быть определен более низкий размер ежемесячной премии либо он может быть не представлен к премированию в следующих случаях:

прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, привлечение к административной или уголовной ответственности за антиобщественные действия;

неудовлетворительное исполнение служебных обязанностей, повлекшее за собой дополнительные трудности в работе предприятия, нарушение финансовой дисциплины, либо нанесенный ущерб авторитету предприятия;

нарушение действующего порядка рассмотрения писем, заявлений касающихся работы данного предприятия.

Решение о лишении руководителя премии  полностью или частично принимается Главой сельского поселения Тулома Кольского района.

6.3. Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время и выплачивается по распоряжению главы сельского поселения Тулома Кольского района.

6.4. На руководителя муниципального унитарного предприятия не распространяются положение о премировании, действующее на предприятии, и коллективные договоры в части выплаты заработной платы и других выплат, если иное не установлено трудовым договором, заключенным с руководителем муниципального унитарного предприятия.

6.5. Решение о снижении или невыплате премии оформляется распоряжением главы администрации сельского поселения Тулома Кольского района с обязательным указанием основания и процента снижения.

 

7. Виды, порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера руководителям муниципальных

унитарных предприятий

 

Надбавка за стаж работы, дающая право на получение надбавок за работу на предприятиях устанавливается руководителям муниципальных унитарных предприятий в следующих размерах:

1) от 1 до 5 лет – 10 процентов;

2) от 5 до 10 лет – 15 процентов;

3) от 10 до 15 лет – 20 процентов;

4) от 15 до 20 лет – 25 процентов;

5) свыше 20 лет – 30 процентов.

Установление (изменение) размера доплаты за выслугу лет при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки. 

 

8. Материальная помощь к ежегодному отпуску

 

8.1. Материальная помощь выплачивается до 2 (двух) должностных окладов один раз в рабочий год сотрудника и в связи с изменением их размеров пересчету в течение года не подлежит.

8.1.2. Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления работника.

8.1.3. Материальная помощь в размере до 1 (одного) должностного оклада в  рабочий год выплачивается работникам:

вновь принятым  на работу на предприятие и отработавшим не менее 6 месяцев.

8.2. Решение об оказании материальной помощи в случаях обращения работников в связи с необходимостью лечения, семейными и иными обстоятельствами, в результате которых он оказался в затруднительном материальном положении, а также решение о ее размерах, принимается Главой  сельского поселения Тулома Кольского района – индивидуально.

8.3. Выплата материальной помощи производится из финансовых возможностей  предприятия.

 

9. Выплаты социального характера

 

9.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия на основании его заявления по распоряжению главы сельского поселения Тулома Кольского района  производятся выплаты социального характера в следующем порядке и размере:

заключения брака - в размере 3 000 рублей (при предъявлении свидетельства о браке);

рождения ребенка - в размере 5 000 рублей (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);

смерти работника или его ближайших родственников (родителей, детей, супруга) - в размере 5 000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство).

9.2. Выплата материальной помощи производится по заявлению руководителя муниципального унитарного предприятия.

 

10. Единовременное поощрение

 

9.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия производятся единовременные поощрения в размере:

в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет - для женщин и 60 лет для мужчин)  - в размере 3 000 рублей;

к профессиональному празднику - в размере 1 500 рублей;

9.2. Все денежные выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий производятся за счет средств предприятия, с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

Выплаты и доплаты, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

Дата создания: 28-01-2014
Дата последнего изменения: 28-01-2014
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.